科舉制度可以說是我國曆史上一個影響深遠的發明，科舉制自從隋唐一直沿用到清朝滅亡，持續了一千多年。但是我們常常會有一個疑問，那就是在科舉制出現之前也經歷了很多朝代，他們都是如何選拔官員的呢?感興趣的讀者可以跟着小編一起往下看。
戰國時期，在商鞅變法後，秦國就廢除了血緣關係上的“世卿世祿”制度，並建立了一套相對完備的官吏任免制度和對應的法律。秦國統一六國建立秦朝的時候，自然也沿用了這套規則。在秦朝，想要當官需要滿足三個基本條件：一是要有錢，二是需要會寫字，並且年滿十七歲，才能資格擔任官吏。
漢承秦制，漢朝初期也是按照這個方法來選擇各級的官吏的，後來發現，這個辦法招納的人才不夠廣泛，於是漢高祖劉邦就下過“求賢詔”，要求各地推選“賢士大夫”。文帝的時候，又開始實行舉“賢良”、舉“孝廉”，不過還沒形成一條固定的制度。
等到漢武帝的時候，他繼位的第一年，就下詔舉賢良方正直言極諫之士。武帝親自對這些人進行了以古今治國之道爲主題的策問，應對的人有一百多名。著名的學者董仲舒，就是在這次策問中被武帝賞識，同時一套新的選官制度纔算基本成形了。
通過察舉和徵辟措施，西漢涌現出了一批人才，文臣像董仲舒、石慶、汲黯、司馬遷、司馬相如、東方朔、朱買臣、張騫、蘇武等，武將更是有衛青、霍去病，這些無不是歷史有名的人物，不過他們的出身卻都不高。
到了東漢，仍然沿用“察舉”和“徵辟”的選官制度，不過此時“察舉”和“徵辟”制度的弊端也顯露出來了。不僅有好名好事之徒鑽這一制度的空子，爲自己博取聲譽。除此之外，這兩項選官制度都是經過推薦的程序，明君忠臣的時候，尚且可以，然而一旦朝綱廢弛、奸人當道，他們所舉薦的人往往也不是什麼人才，往往會和這些人狼狽爲奸。
