說到科舉制，大家都會想到什麼呢?下面小編爲各位介紹一下相關的歷史事蹟。
在古代，選拔官員是一項非常重要的工作。那麼，要通過什麼樣的方式來選拔官員呢?可能很多人第一反應就是科舉制。
的確，科舉制的存在，影響了我國一千三百多年的官員選拔方式。但是在隋唐以前，還沒有科舉制的時候，是怎樣選拔官員的呢?
兩漢時期的察舉制
所謂察舉，就是由皇帝下詔，來公開招募人才。中央和地方各級的官員，將一些優秀的人才向各層級推薦，經過一定的考察，擇優錄取。
在漢高祖劉邦時期，就曾下詔求賢，從郡國推舉賢人，這被認爲是漢代察舉制的先河。
不過，正式把察舉製作爲官員選拔方式確定下來的，是從漢文帝時期開始的。漢文帝即位第二年，就下詔“舉賢良方正能直言極諫者”。
到了漢武帝時期，進一步發展了察舉制度。具體來說，一方面是強化了儒家在舉薦人才中的地位，創立了以儒術取士的標準。另外，把考察的方式確定在了德行、學問、法令、謀略四個方面的內容。
漢代的察舉制，主要包括四個步驟，首先是由皇帝下詔，設定科目，然後由地方按照科目來察舉人才，當這些人被送到中央後，由皇帝親自對他們進行策問，最後根據據對策的高下，依次授官。
察舉制度有很多的科目，主要包括舉孝廉、舉茂才、賢良方正、明經、明法、太學博士弟子等幾個方面。
可以說，察舉制度的確立，改變了世襲世祿的傳統，讓更多的人才可以脫穎而出。而且，在察舉制中，對官員的選拔非常看重德行，這讓在當時形成了重品行的社會風氣。
不過這也有一個問題，就是像孝廉、品行這類的考覈，其實是比較難以量化的，這也是察舉制本身的不足之處。
魏晉時期的九品中正制度
九品中正制是三國時期，曹魏的吏部尚書陳羣創議的，在《三國志》和《資治通鑑》中，均有相應的記錄。
所謂九品中正制，就是在地方，設置大、小中正，中正官負責對本地區的士人進行評級，評級的標準包括家世、行狀等，評級分爲上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九個等級，評級後上報司徒，以備吏部選用。
具體來說，在這種官員選拔制度中，需要先設有中正官。郡設小中正，州置大中正。
中正負責考察本地區的士人，瞭解他的家庭背景、平時的德才和表現等，並作出“品狀”的九級評定。品就代表家庭情況，狀就代表個人德才。
中正會每月召集一次會議，評定或升降士人的品第。然後就會把相關的評定意見，送交給司徒府，以供吏部選官參考。
在魏晉門閥勢力非常強大的背景下，九品中正制可以有效發揮“唯纔是舉，不計門第”的用人原則，更好地將一些庶門之人選拔出來。
