今天小編給大家帶來宋代專員的故事，感興趣的讀者可以跟着小編一起看一看。宋代專員制度如何誕生的?
北宋王朝建立的前身是後周政權，趙匡胤本是後周的一員大將，後來發動陳橋兵變黃袍加身奪得皇位，爲了維護自身的正統地位，北宋王朝特別注重分權，尤其是對武將權力的限制。
北宋的專員制度，正是從禁軍領域開始的，後來的文官分權，採取專人專管的格局，都是朝廷強化中央集權的手段，這種分權的思維到了明清時期，得到了繼承和發揚。
哪怕到中後期，宋代開始出現“三冗”局面，對於統治者來說只要能夠穩定國內局勢，也完全是可以接受的。
宋代強盛的商品經濟掩蓋了其在軍事上的弱勢，但是卻終究不能補齊短板，專員制度有效將權力關進了籠子，但卻讓整體國力陷入衰退。
01分散相權
北宋時期依然保留宰相，但其權力則被三分，中書、樞密院、三司分別掌控政治、軍事、財政大權，而三個機構又分別對皇帝負責。
可以說，宰相被北宋時期最大的功能只是有建議權，實權已經被剝奪殆盡，而三家機構內部也是設置了各種制約，互相協同又互相限制。
分權治理模式下，北宋時期的行政效率低下，冗官冗費現象突出，人浮於事，貪污腐敗屢禁不止。而即便這樣，統治者也不願改變分權的權力架構，以高昂的財政支出維持國家機器的運轉。
宋代科舉大幅擴招，再加上恩蔭承襲的無序，導致中後期朝廷養了大批閒官，拖累財政不說，更降低行政效率。
自古皇權與相權就在不斷地博弈，而宋代統治者通過在各領域設置專門機構和專員進行管理之後，等同於將相權徹底分割。
到明清時期，內閣和軍機處的出現將皇權的集中一統到一個決策部門，相權被決策機構取代，與皇權內化到了一起，臣子只有建議和執行的權力。
02專員體制
自太祖時期，宋代就秉持重文輕武的政策不動搖，武將的權力遭到大幅削弱，文官開始走向權力的頂峯，甚至插手大軍事務，“天子與士大夫共天下”的政治理念，讓宋代大軍內部無法出現將領擁兵自重的情況。
而多是將不識兵、兵不識將的特殊“安排”。宋代的專員制度首先出現在其大軍架構中，和平年代，大軍內部官職晉升的規則轉向任期制。
以三年爲一個考察週期，用三年的時間，對將領進行全方位的“績效考覈”，然後彙總成一份報告交由皇帝親自批閱，皇帝是決定將領是否可以得到晉升的最終決策者，這體現了皇權至上的理念。
當然，在宋代大軍內部，不會出現一個將領長期在某個地方擔任要職的情況，朝廷會酌情考量，最大限度降低大軍的自主性，尤其是地方大軍。
整體格局上，宋代的大軍架構呈現“內重外輕”的格局，就是吸取前朝教訓，防止出現地方將領參與謀反。
03國力衰敗
有人說宋代的敗亡，主要是因爲抵擋不住北方少數民族政權的不斷進攻，可軍事上的羸弱只是“果”，提起宋代滅亡的根本原因，那一定是國內階層固化與貧富差距過大。
文官體制上，恩蔭制度招募的官員數量甚至超過面向社會招錄的人數，有點類似於魏晉時期的九品中正制，士族門閥壟斷了上升渠道，冗官冗費，主要就出在了這幫憑藉恩蔭入仕的官員的身上。
武官體制上，近乎苛刻的分權思想，把宋代大軍架構分得體無完膚，武將不掌兵，文官不動兵，才導致戰場上的連連失利。
按說宋代商品經濟發展確實在衆多歷史王朝中獨樹一幟，但其不兼併的土地政策明顯背離了農業社會的經濟發展規律。
無論怎樣，你還是一個以農業經濟爲支撐的封建社會，專員體制，割裂了上下層階級的交流，讓國內矛盾不斷加深，財政收入也只能越來越少，終究是左支右絀。
趙匡胤憑藉“特殊手段”坐上皇位，當然要吸取前朝的教訓，推行重文輕武的基本國策。宋代開始在大軍體制上實行專員制度，按照任期制的形式任免將領，而最終的決定者是皇帝自己，宋代在實施中央集權時，對軍權的控制是不遺餘力的。
從軍權過渡到內政，宋代冗官冗費主要體現在文官系統的臃腫不堪，職權分散，人浮於事，是宋代行政系統中最明顯的特點。再加上恩蔭制度的推行，導致入仕的渠道幾乎被士族門閥壟斷，社會階層流動受阻，階級矛盾凸顯，最終導致宋代的敗亡。
參考文獻：《宋史》
