實行了300多年的兩漢選官制度──察舉制，對後世產生了重要的影響。
從實際情況觀察，察舉制度確實爲漢朝選出了許多人才。究竟什麼原因令察舉制度能如此成功呢?總括而言，有以下幾點：
(一)察舉科目多，涵蓋了國家所需的各種人才，選拔的範圍也較廣，爲有才幹的士人提供了較多晉身仕途的機會;
(二)相對而言，察舉制度執行嚴格，對舉主和被舉者均有賞罰，特別是舉主，不得不謹慎行事，因而減少了濫竽充數的情況發生;
(三)最重要的是選拔與考試相結合，爲被舉者提供了公平競爭的舞臺，使真正優秀的人才有脫穎而出的機會。
此外，漢代察舉之得人，還要歸功漢武帝(公元前140-前87年在位)。在此之前，有漢初的「文景之治」，加上漢武帝的雄才大略，求賢若渴，於是大力推行察舉制度，呈現出「羣士慕向，異人並出」的勃勃生機，造就了漢王朝成爲當時的文明大國。
但由於漢朝選才之權集中在皇帝以及中央和地方官員之手，人爲因素對選才有着決定性的影響，也是這一制度的根本弊端。當時被舉者佔四分之三是現任官吏，造成平民儒士中之優秀人才被拒之門外。特別在東漢後期，任人唯親、唯財、唯勢，權門勢家把持察舉的結果，令流弊百出，察舉制度的根本缺陷暴露無遺。
