東漢滅亡，歷史進入三國時代。三國是歷史上一個漫長的割據時代，羣雄各霸一方，爲了爭奪地盤和利益，連年征戰，激烈的戰爭成爲這一時期的主流常態，感興趣的讀者可以跟着小編一起往下看。
曹操、劉備和孫權，作爲三國時代的三個勝出者，他們能夠成功並非偶然。他們三人有一個共同的相似之處：都深知人才的重要性，都具有招攬人才的強烈願望，都具備識別人才、駕馭人才的眼光和手腕。
魏蜀吳三國也因此成爲東漢末年的三大人才“集中營”，當時最爲優秀的文武人才絕大多數都進入魏蜀吳三國高級決策層，爲了各自的主公運籌帷幄，決勝疆場，使得三國爭霸戰變得分外精彩。
當然，一個國家要想長久保持興盛不衰，不僅人才數量和質量要有保證，還有一個硬指標也不可或缺——人才產出的連續性。就拿吳國來說，人才的連續性就表現得相當不錯，幾乎到了無縫銜接的完美地步。
東吳建立之初，雄才大略的周瑜擔任東吳大都督，在赤壁大戰中大破曹操。周瑜病故之後魯肅繼任，真實歷史中的魯肅可不是《三國演義》中的老實頭，而是“智略足任，獨斷之明，出衆人之表”的奇才。魯肅死後呂蒙走上臺前，呂蒙的戰績更不用多說，在荊州之戰中擒殺蜀漢第一名將關羽就足以證明他的實力。
呂蒙死後，陸遜繼任東吳三軍統帥，在夷陵之戰中大破劉備，在石亭之戰中大破曹魏，比之周瑜有過之而無不及。陸遜死後，他兒子陸抗繼續成爲東吳的中流砥柱，以一己之力保東吳安危。
曹魏的人才連續性比之東吳也是不遑多讓，可以說是集三國人才之大成者。魏國的人才儲備厚度與質量水平都在吳蜀兩國之上，僅僅拿優秀武將人才來說，前有張遼徐晃張郃于禁樂進等五子良將，後有曹真、陳泰、鍾會、鄧艾，層出不窮源源不絕。
魏吳兩國人才輩出，宛如長江後浪推前浪。但相比之下，蜀國在這方面就要差太多，後期出現青黃不接的人才荒。謀士集羣中龐統、諸葛亮、法正這一批人之後，武將中關張趙馬黃這一批人之後，都出現了人才空白斷檔期，以至於蜀國後期只剩一個姜維唱獨角戲，蜀國在三國之中最先滅亡，人才斷檔是一個重要原因。
爲什麼只有蜀國出現了青黃不接的人才荒?主要有三個原因。第一個原因是蜀國在人才儲備方面先天不足。劉備雖然對人才非常尊重，但可惜他的蜀國在三國之中長期屬於疆域最小、實力最弱、位置最偏遠的一個，導致對優秀人才的吸引力大打折扣，文武人才整體儲備量上先天不足，導致老一輩人才凋零之後，難以很快吸引補充新的人才，更容易出現人才斷檔局面。
第二點，蜀國後期經歷了兩次大的失敗，人員損失慘重，也加劇了人才的青黃不接局面。建安二十四年關羽大意失荊州，章武年間劉備討伐東吳遭遇夷陵之戰失敗，很多優秀人才都損失在這兩次大敗仗中。
第三點，蜀國後期內耗摩擦和權力鬥爭現象有所擡頭，很多優秀人才在內耗中死去或者流失。如荊州之戰後劉備追究劉封不救荊州之罪，賜死劉封。諸葛亮第一次北伐失敗，把失利原因歸咎於馬謖，使得馬謖被殺。劉備死後，諸葛亮和另一個輔政大臣李嚴產生內鬥，導致李嚴被貶黜。凡此種種也加劇了蜀國後期的人才荒現象。
