清朝地方官每三年一次考覈，決定他們的仕途。對知縣而言，它的級別雖低，能夠升遷的途徑卻不少。
如果升任京官，可以擔任六部主事、都察院都事、都察院經歷，大理寺左右評事、太常寺博士、中書科中書、通政司經歷、鑾儀衛經歷、兵馬司正指揮。
清朝知縣可以直接提拔爲知府嗎?接下來小編就帶來歷史真相，一起看看吧!
如果升任地方官，也有京府通判、京縣知縣、府同知、直隸州知州、知州、鹽運司運副、外省通判、知府。
對於知縣而言，能夠直接提拔爲知府，肯定是個不錯的選擇。知府是朝廷中層官員，位居四品，將來升遷後，可以得到更多磨礪的機會。
清朝行政區又是省府州縣爲級別劃分，知縣跟知府，本就屬於上下級關係。由知縣升遷知府，本是順理成章。但是，在實際情況下，卻是困難重重，受多種因素影響。
雖然全國知縣以相同標準考覈，可知縣轄區不同，對考覈結果和仕途升遷，有較大影響。清朝將地方州縣劃爲“衝、難、疲、繁”四種情況。
字數評價越多，越難治理，朝廷委派到當地任職的官員也越優秀。地方州縣如果得到四個字評價的，當地官職被稱爲“最要缺”;三個字評價的，屬於“要缺”;兩字評價的，屬於“中缺”;一字或無字，則是“簡缺”。
“要缺”或“最要缺”的知縣職位，常常是地方督撫從同級“簡缺”知縣中選拔出來。如果不是平級調動，對於“要缺”或“最要缺”的知縣，地方督撫還要上報朝廷。
換句話說，對於“簡缺”的知縣來說，即便政績考覈合格，也不一定會直接升任知府，可能會調到“要缺”繼續擔任知縣，同級調動。如果是在“要缺”或“最要缺”磨礪過的知縣，直接選拔機率更大一些。
所以，這種情況下，並非每一個政績考覈優秀的知縣，都能直接提拔爲知府。有可能調任其他州縣繼續歷練。除了轄區，知縣的出身也極爲重要。
選拔知府的時候，非常看重是否科舉出身。選拔知縣時，科舉中有進士、舉人，非科舉中有買官、父輩蔭封、保舉的情況。
選拔知縣時，要求稍寬。知府選拔，卻極爲嚴格。清朝時，知府來源主要有三種。一種由六部堂官和外省督撫舉薦。
以舉薦方式選官，在中國有很長的歷史。這種方式可以增加人才選拔渠道。與此同時，清朝也有規例，各省首府的知府，要求科舉正途出身。
如果被保舉的人不是科舉出身，又發現有貪酷劣跡，保舉者會被連降三級。除保舉外，知府的選拔來源就是從現有官員中挑選。
一般而言，京官的機會更多。京官只要獲得一等評價的考覈，就有資格被選派知府。當然，想要獲得一等評價並不容易，京官必須在守廉、才長、勤政、年富力強、稱職五個方面都獲得好評，纔可以外放知府。
那些獲得三等評價，也就是得到勤於政事，奉公廉潔，但才幹平庸的京官，不得外放知府。
知府職位承接州縣和督撫，位置獨特，極爲重要。清朝的時候，常常把有能力的官員調任知府，把能力一般的官員調任京官。
就是想把地方治理好，不要發生動亂。對於其他官員來說，他們想要獲得知府職位，就要熬資歷，逐步得到升遷。
這也是大部分知縣的仕途。在沒有得到保舉的情況下，這種情況最常見。這個過程，主要按照官員領取俸祿的年限和科舉考試的名字進行提拔。
也就是說，如果有科舉出身的知縣，會更容易擔任知府。當然，出身對清朝官員而言，也並非絕對，只是概率大小問題。
雍正時期的李衛，他靠花錢買官獲得官職，沒有參加科舉，連秀才都不是。但是，他在上任後，能幫雍正解決問題，而且又忠心耿耿，不搞結黨營私的事情。
所以，雍正對他十分信任，一路提拔到總督，尚書的職位。總督尚且可以不看出身，更何況級別更低的知府。
其實，對知縣而言，想要直接提拔爲知府，獲得資格僅是第一步，還要看知府職位是否有空缺。知府職位數量遠比知縣低。
清朝爲控制官職冗餘，很多人一輩子都無法獲得實際官職。而且，知府職位，又大多由皇帝親自任免。光緒二十五年，清朝以皇帝名義任免100位知府。
按照《光緒會典》記載，當時知府有188人。可見知府的任免權力，主要掌握在皇帝手中。這是清朝的慣例，雍正每次任免知府的時候，都會把他們叫來親自問話，看看他們的才幹品行，將來升遷罷黜作爲標準。
所以對於知縣來說，他們如果能夠得到賞識，也有可能被皇帝直接提拔任用，不需要走常規路線。
當然，這個可能性很低。因爲知縣官階過低，一般沒有機會跟皇帝直接交流，皇帝也沒什麼機會認識他們，更談不上賞識提拔。
但不管怎樣，清朝保留知縣升遷到知府的通道，也是因爲知縣久在下面，瞭解民情。換句話說，京官外放，瞭解政策。知縣提拔，瞭解民情。
