還不知道：曹丕爲何要用九品中正制呢的讀者，下面小編就爲大家帶來詳細介紹，接着往下看吧~
在漢代,朝廷從下層提拔人才纔出任官職,通過這種方式獲得宮位的人比較少見。而察舉則是更爲重要的選拔途徑。察舉科目有很多,例如“孝廉”、“茂才”、“賢良方正”等等,察舉的方式,就是州郡的長官,按照州郡人口規模,根據每科不同的要求,每年推薦數名到數十名人才(人口少的地方則數年推薦一個)。朝廷考察過這些“孝廉”、“茂才”等人才後,再根據能力給予合適的官職。
漢獻帝時由於連年戰亂,朝廷已經失去了最基本的統治力。連皇帝都顛沛流離,終日逃亡,更別說大臣了。在兵荒馬亂的年代裏察舉和徵辟都玩不轉了。曹操在建立自己勢力的時候,廣納人才,組建了屬於自己的一套宮僚班子。這套班子可謂是龍蛇混雜,什麼路子的人都有:有像荀彧這樣的大族名士,也有像曹仁、夏侯惇等曹操的親戚有像于禁這樣從軍隊下層提拔上來的軍官,也有不少像張郃、徐晃這種來自敵營的“叛將”。這樣的班子,在戰亂年代,自然是沒問題的。反正誰來都不拒絕,誰來我都接受。但是,到了曹丕這一代,就不能再用曹操那一套了。天下大勢趨向安定,社會的流動性不如曹操時代那麼大,就需要建立一套常態化的官員選拔制度 ,保證有志之士都能做官。就在這種情況下陳羣九品中正制應運而生。
公元220年(黃初元年)九品中正制被正式提出。九品官人法規定,政府在每個州郡設置中正官,地區人才需要中正官員品評。各地人才被中正官按照九個級別,從九品“下下”,到“上上”。中正給人才定出的“品級”,被稱作“鄉品”。一個(獲何等鄉品,將決定他日後在官場的起點和終點。例如,某甲獲得一品,那麼他的起家官取一般就是一個比較重要的中級官員,在職位好好幹,不犯錯,功績日累,他就很有機會晉升爲高級官員。如某獲得五品鄉品,他就只能從芝麻官做起,做一輩子最多也只能到個沒什麼油水的部門,做一個打醬油的中層官員。
九品宮人法彌補了隨着漢朝一起消亡的察舉、徵辟制度,在曹丕手或者想在曹丕手下打工的人從九品官人法看到了當官的希望。曹丕在任命中正官的時候也非常謹慎,一般都選取中央近臣出任。因此九品官人法既滿足了普通人做官的慾望,也適應了曹丕控制朝野力量的需要。在曹丕九品中正制剛開始推行時候,這項政策的確算是符合時代要求的好政策。
但是,九品官人法存在着很嚴重的不足。首先,漢代存在的問題,到了曹魏集同樣存在。其次,中正雖然由中央官員出任,但是在品評的時候容易受到地方大族的影響。一個地區幾十萬人,那些出身貧寒但是身懷才學的人,被中正官關注的難度很大。哪怕中正官人品高潔,不偏私不偏擔,他也很難顧及這麼多人。再加上中正官本身又是中央官員平時要處理的政務不少,他們能接觸的“人才”,大多是名門子弟。時間久了,大族就容易掌控官員選拔,也就更容易控制哪怕曹丕能看出這個制度的弊端,他也只能接受這個方案。因爲世族是他在登上帝位的過程中給予他最大幫助的集團。如果沒有了他們的支持,曹家根本不可能統治自己的帝國。
曹丕信賴曹姓、夏侯姓們的支持,可以依靠征戰四方過程中收降的一大批武將的支持,儘可能地壓制世族的力量。但是曹丕無法這樣做,曹彰和曹植的例子就在眼前,他不敢重用自己的兄弟們。他自己的氣場不如老爹曹操強,壓不住軍頭們,對他來說,武將元老是防備而非依靠的對象。曹丕能夠依靠的,就只有少數幾個曹操的養子(如曹真、曹休),以及夏侯家的後繼者們。但是,這樣的力量,和龐大的世族勢力相比,還是有點不夠。無奈之下曹丕接受九品官人法 ,委屈地向世族力量妥協。
