八面玲瓏，左右逢源是王熙鳳慣常被貼上的標籤。這是今天小編給大家準備了文章，感興趣的小夥伴們快來看看吧!
王熙鳳管家榮國府，赫赫揚揚極爲厲害。尤其協理寧國府時展現的能力和手段令人稱道。冷子興演說榮國府時就說她：“誰知自娶了他令夫人之後，倒上下無一人不稱頌他夫人的，璉爺倒退了一射之地。說模樣又極標緻，言談又爽利，心機又極深細，竟是個男人萬不及一的。”
王熙鳳被冷子興讚譽“男人萬不及一”，周瑞家的和劉姥姥也說她“如今出挑的美人一樣的模樣兒，少說些有一萬個心眼子。再要賭口齒，十個會說話的男人也說他不過。回來你見了就信了。就只一件，待下人未免太嚴些個。”。
這對女婿丈母孃對王熙鳳的評價看似差不多，都是讚譽，實則深究起來大不一樣。
冷子興站在藐視賈家的層面，道聽途說王熙鳳“男人萬不及一”，大有壓到賈府上下所有男子的氣象。
周瑞家的站在自身奴才的層面評價主子，卻是從能說會道，巧言令色方面形容王熙鳳的“厲害”。並說“十個會說話的男人也說他不過”，又說就是對下人未免太嚴些個。
這就讓王熙鳳的形象出現了差異，從男人不及萬一到十個男人不如，差的不是一星半點。
可以肯定冷子興小人心態滿心裏鄙薄賈家，他對王熙鳳的評價不可信。只是聽媳婦、老丈人等傳言罷了。反而是周瑞家的更可信。
她嘴裏的王熙鳳，體現的是“厲害”二字。嘴巴厲害，性格厲害，管理手段更厲害……但要注意的是，“厲害”並不是個褒義詞，反而中性偏貶義。
事實上，王熙鳳能力固然是有，卻被過於誇大，絕不是真正的實力派。用周瑞家的話總結一個詞，王熙鳳行的是“酷政”。採用高壓嚴酷的管理手段，達到榮國府表面的流暢運營。
當日她在協理寧國府之前，管家賴升也說：“每日大家早來晚散，寧可辛苦這一個月，過後再歇着，不要把老臉丟了。那是個有名的烈貨，臉酸心狠，一時惱了，不認人的。”
看，王熙鳳名聲在外的就是“厲害”二字，讓人害怕或者回避。但若說到管理，行酷政“寧可錯殺一千，不可放過一個”的方式顯然不對。動輒讓人跪在碎磁瓦上，在太陽底下曬着，或者打成爛羊頭，拔舌頭……更是殘忍。
“君無道，必伐之”。所以，榮國府的問題在王熙鳳這邊因流產一病倒，馬上就體現出來。
王夫人安排李紈、賈探春和薛寶釵的三人管理小組，不可謂不盡心盡力，盡職盡責。然而結果卻事與願違。
賈探春改革大觀園的政策是好的，也深得民心。問題是榮國府內部卻亂了。從趙姨娘、吳新登家的開始，到後來春燕的母親、姨娘、姑媽一通鬧騰，再到司棋大鬧小廚房，王夫人房中失竊，趙姨娘與小戲子打架，大觀園聚賭……“摁住葫蘆起了瓢”，各處的亂事此起彼伏接連發生。賈探春和平兒等都疲於應付。
(第五十九回)平兒笑道：“這算什麼。正和珍大奶奶算呢，這三四日的工夫，一共大小出來了八九件了。你這裏是極小的，算不起數兒來，還有大的可氣可笑之事。”
賈府的沉痾固然並非王熙鳳一人之責。但作爲當代管家人，何以她一脫離崗位就發生如此多事?表面看是她過於“能力”，事實恰恰相反，反而印證了王熙鳳管理上的無能和失敗。
好的管理是什麼?古人認爲最好是道家“無爲而治”。大家各行其是，井井有條。有沒有管理，都沒所謂。
後來發現人有惰性，需要法家規範，再到儒家樹立綱常，本質還是行“法制”。
問題是法治之下人人也是各行其是，井井有條，也是淡化領導，尋求自我規範。
王熙鳳的管理則完全相反。她追求權力的絕對集中和順從。有時候酷政過猶不及，就形成了暴政。所有人對她敢怒不敢言，卻終究在積蓄着壓抑着不滿。這對於管理者來說，或者對於賈家來說都是極危險的。很容易像大秦帝國那樣，轟然坍塌了。
王熙鳳的能力被誇大，管家無能讓賈探春的管家陷入尷尬境地，賈府衆人的“暴動”，也是對王熙鳳管理生涯的持續暴擊。
所以，王熙鳳的管家是最壞的管理，甚至只是控制。賈家在她的控制下是虛假的順從。她一病倒各地揭竿而起。不是賈探春無能，而是羣衆“苦阿鳳久矣”!這對賈家來說，纔是真正的災難。
