諸將易得耳，至如信者，國士無雙。——蕭何
公元前206年左右的一天，劉邦得到了一個讓他大吃一驚的消息。
蕭何趁着夜色跑了。
據《史記》等書記載，劉邦入蜀之前，謀士張良曾向劉邦獻計，讓他一把火燒了出蜀的棧道，目的有二：
第一，向項羽等人表態，我劉邦打算終老蜀地，不會參與逐鹿中原，請你們放心。
第二，劉邦燒了棧道之後，不光自己出不去，別的勢力也進不來，他可以專心經營蜀地。
這個策略本來不錯，但是因爲劉邦當時不能把自己的長遠打算公之於衆，所以很多原本參股劉邦打算未來分紅的人，一看劉邦小富即安，就想另謀前途，於是紛紛想辦法不辭而別，不過劉邦對這些人都沒有太過惋惜和阻攔。
那麼他爲什麼會對蕭何的走那麼震驚呢?
首先，蕭何和那些後期看到劉邦潛力參股的人不同，人家蕭何是劉邦起家時的班底，人家持的是原始股，那是劉邦的根基，如果蕭何真走了，那麼劉邦的新公司就會真的面臨分崩離析的局面了。
其次，蕭何在劉邦陣營中的作用，和劉備去世之前的諸葛亮類似，他主要負責內政，滿足劉邦對外“足兵足食”，對內穩定發展的需求。
帶兵打仗的猛將，劉邦不缺，但是這種治國理政的大才，那可絕對是稀有人才，因此劉邦對於蕭何的夜奔才非常震驚。
那麼蕭何當時真是打算另謀高就去了嗎?
答案自然是否定的，他當年之所以連個招呼都不給劉邦打就跑了，那是因爲他急着跑去追一個人，這個人就是剛投奔劉邦不久就想離開的韓信。
當時的韓信還沒有像劉邦證明過自己的實力，他當時在劉邦的眼裏，不過是一個落魄的貴族，一個在項羽手下混不下去，纔來他這找飯轍的普通打工人，而且據劉邦初步瞭解，韓信在自己這邊打工時，還因爲工作不得力而差點被自己給超度了。
因此當蕭何回來之後，對他說自己是去月下追韓信時，劉邦硬是不相信，你蕭何多麼厲害，我離了你就活不了，韓信算是個什麼東西。
但是蕭何接下來的評價，卻讓劉邦大吃一驚，那麼蕭何當年對韓信的評價是什麼呢?
國士無雙!
千軍易得，一將難求，但蕭何認爲相對於韓信來說，大將也不算什麼稀有人才，韓信纔是真正得珍稀品種，還是那種絕無僅有的品種。
劉邦雖然對於蕭何十分信任，但是他對於蕭何對韓信的評價，卻是一開始是不怎麼相信的，於是只想給蕭何一個面子，順便給韓信安排個位置。
但是蕭何沒同意，直到劉邦把韓信拜爲大將，且同意爲他舉行隆重典禮正式聘用，蕭何這才罷休。
那麼韓信到底有何德何能，才能讓蕭何如此看中他呢?
可能一般人會回答，韓信日後被稱爲“兵仙”，自然是他會打仗唄?
這個結論不算有錯，但是另一個問題來了，在劉邦重用韓信之前，韓信一直是顛沛流離，他從來就沒有在戰場上證明過自己，蕭何憑什麼就能知道他會是一個貨真價實的“兵仙”呢，韓信如果當年已經表現出了一些特質，項羽和劉邦爲什麼一開始瞧不上他呢?
網上一直流傳着這麼一個故事，說有人剛進華爲上班沒多久，就跑去給任正非上萬言書，對華爲目前的各個方面都提出了很多自己的建議，但是任正非拿到這封萬言書之後，既沒有表揚他，也沒打算升他的職，反而以他爲代表，批評了新員工對公司提大建議的錯誤行爲，並明確提出：
基層新員工做好本職工作是基礎，提大建議的行爲不被公司所提倡。
類似的故事，也曾出現在馬雲等人身上，那麼這些故事說明了一個什麼問題呢?
公司的大當家，對於公司的政策和戰略，是有自己通盤考慮的，這些東西很可能和普通新人的認知發生衝突，這個時候如果新人表現的過於“聰明”，那麼大當家的是很難接受的，畢竟在他的心裏，你是紙上談兵，他是多年經驗所得。
因此當韓信這個新人表現出不輸於“默默無聞，無私奉獻”的基層員工特質時，往往不會得到掌管公司大局的大當家的認可，大當家的戰略明確以後，更希望新人先當好一顆螺絲釘。
韓信最初也面臨類似的問題，他一個躊躇滿志的新人，急於想表現自己，但這恰恰觸了大當家的黴頭，所以他沒有達嘗所願，韓信的錯誤，鳳雛龐統也犯過，除了他倆應該還有很多人也犯過，不過那些人沒有蕭何和諸葛亮的舉薦。
那麼蕭何(諸葛亮)爲什麼就能看出韓信(龐統)一定有過人之處呢?
最重要的原因之一，就是蕭何和諸葛亮都不是公司的大當家，他們原則上不負責公司的大戰略，他們負責的都是非常具體事情。
蕭何和諸葛亮有一個工作上的共同點，那就是他們自己的本職工作都乾的非常出色，面對紛亂如麻的實際工作，他們能處理的井井有條，說明他們首先自己有很強的工作能力，其次他們應該都有知人善任的基本能力，否則以他倆的工作量，是不可能單靠自己來獨立完成的。
因此有充沛的實踐經驗，和廣泛的閱歷之後，他們再和人交流的時候，就能很快發現並篩選出合用的人才，如果他們發現這個人才在某些方面強於自己，且日後不會成爲自己的競爭對象，而是會成爲自己公司的巨大助力的時候，他們自然就會像大當家的們推薦。
