欲速則不達，這是每個創業新手都應該時刻銘記在心的忠告，可惜《我們這十年》前海篇中，故事的主人公葉舟太過於急躁了，總覺得自己的產品能在半年的時間內，就能完成統一化的量產，說不定還能上市，然而項海早就說過，一家公司的起步時間最起碼得兩年，能在半年內就看到成果，那是不可能的一件事。
果不其然，因爲年輕氣盛，葉舟被各類投資方坑了不少次，先是有人要買斷他的產品，再來還有交了定金，卻遲遲不肯打錢的，不過短短兩個月的時間，公司就面臨極大的資金鍊斷裂問題，員工已經有一個多月沒發工資了，本來後來拉到的那筆定金，是可以支付一部分工資的，葉舟作爲老闆，卻將其用在了產品投資上。
在員工聚會上，葉舟開始大放厥詞，訴說着公司未來的前景到底有多好，明明還沒拍板的投資方，也被他當成了財神爺擺在各位員工面前，甚至說這個月不發工資沒關係，只要等到下個月的投資到賬，他會給大家多發一個月的工資，還有這些時日拖欠工資的獎金呢!對於如此明顯的畫大餅行爲，員工們礙於葉舟的人品也不願拆穿，索性就多給他一個月的機會，萬一公司真的復活了呢?
可等了一個月又一個月，投資方還是遲遲沒有消息，葉舟拖欠的工資反而越來越多，當他站在公司裏開會的時候，底氣明顯沒有之前那麼足了，言語中充滿了懇求的語氣，希望大家能再給他一次機會，然而他感人肺腑般的發言終究沒有打動任何人，從第一位員工提出離職開始，之後便開始了絡繹不絕的打擊。
員工辭職的理由很簡單，身爲技術性人才，最不缺的就是大公司的招聘了，他們倒是願意跟隨葉舟追逐夢想，可對方公司給的實在是太多了，他們不是聖人，也是要養家餬口的，面對葉舟一次次的畫大餅，就算人品再好，想必也沒人願意再跟着他一起闖了吧!而那份遲到的工資，就當是自己進入創業公司的教訓吧!
一句“給得太多”，揭開了夢醒在生活面前到底有多廉價，當初跟隨葉舟的人才們，誰不是外面一大堆公司的錄取通知呢?可他們寧可放棄優渥的工資待遇，也願意加入葉舟的隊伍，就是覺得這裏是自己夢想開啓的地方，萬一真的把一項產品做大做強了，將來臉上爭光的，不僅僅是老闆，還有他們這些幕後的技術性人員。
然而再有夢想的人，最終也要站在現實的角度去考慮問題，一個月不發工資，大家尚且可以將就，可一連好幾個月都沒有消息，就算是再跟葉舟關係好，最終也會棄他而去的吧!這就是夢想與現實的差距，人情什麼的，永遠是建立在金錢利益之上的，在這個世界上，沒有誰會甘願免費付出，葉舟還是看不透這個道理，這才淪落到了萬人嫌棄的地步!
