電視劇《我是真的愛你》播出至第13集。在最新的劇情內容當中，王媛可飾演的陳嬌蕊，獲得了公司升遷副總的機會。而原本勝券在握的蕭嫣，卻未能升遷，反倒是成了陳嬌蕊的手下。明明可以升遷的蕭嫣，爲何敗給了陳嬌蕊呢?劇情當中，給出了一些解釋。但劇情背後暗示的職場潛規則，更爲真實。
劇作當中，給出的明面解釋有以下幾點。第一點，陳嬌蕊是一位單親母親，而這款產品，主打的就是女性母親們，陳嬌蕊當副總，更有說服力。第二點，陳嬌蕊通過產後瘦身等活動，結識了一些女性，某一位身份特殊的女性，通過向李查打招呼，幫到了陳嬌蕊。我們基於劇情當中的這兩款解釋，也能認可李查升遷陳嬌蕊的原因。
但是，這部電視劇有趣的地方在於，它有潛臺詞部分。表面上的解釋，已經通過臺詞的方式傳達到了，而實質上的解釋，則通過劇情，讓觀衆慢慢體悟。在《我是真的愛你》已經播出的劇情當中，陳嬌蕊註定會戰勝蕭嫣，成爲公司副總的不二人選。這個局面，從陳嬌蕊月子結束之後，立馬復職，便已經註定了。
在這家公司當中，李查是執行總經理，而他背後，還有一些大股東。對於這羣大股東而言，想要實現的，並非是什麼員工福利等等，而是讓這家公司收益最大化，福利最小化。所以，對於這羣懂事們而言，找一個“更聽話”的副總經理，則是當務之急。對於他們而言，劉濤飾演的蕭嫣，雖然工作能力很強，但在聽話程度上，是不夠的。比如，讓公司建立母嬰室——雖然符合規章制度，但卻並不符合這種公司福利最小化的本質。
而對於陳嬌蕊而言，她卻是“福利最小化”的典型代表，更是“以身作則”。根據相關法律法規來講，員工休產假，是受到法律保護的。陳嬌蕊即使繼續休產假，半年後迴歸公司，也不能被怎麼樣。但是，這位員工就是出了月子，就進職場。這種自身福利最小化的拼命感，就是這種私營公司需要的。
從李查的角度講，則要實現總經理的“權術運用”。顯然，這家公司並非是李查一個人的，而是有更多幕後股東的，他需要對股東負責。需要對誰負責，其實也就意味着，他對公司，並非把全部的感情投入進去，他需要保住的，不是公司蒸蒸日上的發展勢頭，而是自己能否繼續、持續坐在總經理位置上。所以，李查需要把公司分成兩個隱形的隊伍。
蕭嫣和陳嬌蕊，互相牽制，李查才能從中獲得自己的職位最大化。而這種職場術方面，哪一方力量略顯弱的時候，李查這個位置上的人，必然要偏向哪一方，從而保持兩股力量的均衡。陳嬌蕊休產假的時候，這方力量開始變弱，蕭嫣開始強勢。以蕭嫣的發展勢頭，早晚被股東們發現，可以進一步提拔。所以，這個時候，把陳嬌蕊提上來，壓制蕭嫣，就是對李查自己最好的保護。
李查的這種職場術，是非常可恥的!但是，總是有很多“李查”，樂此不疲，甚至於自認爲聰明。這種職場術看似形成競爭，和平衡，但最終真正形成的，都是無原則、無底線的內涵，無法形成真正的經濟價值。大量的公司團隊，都是在這種內耗當中失去最終的戰鬥力的。像李查這種人，顯然並非什麼“好東西”。
當然，對於蕭嫣自身而言，公司副總，也是一個公司根本不可能給她的位置。爲什麼這麼說呢?這家公司從事的行業，具備很大的跳槽性。甚至於對於蕭嫣而言，如果自己掌握了更多的市場資源和經濟資源之後，完全可以甩開公司，自己幹，賺取更多的商業價值回報。對於這家公司而言，已經能夠看到蕭嫣超強的工作能力，和業績能力。在這些能力面前，把這種人才放在一個“二級”的位置上，似乎比放在“一級”位置上保險。
與此同時，也是轉嫁矛盾給陳嬌蕊。蕭嫣一旦坐上副總的位置，直接面對的，是更多的公司走向方面的問題，而不是具體產品上的問題了。這個時候，公司總經理和大股東們，都要面對更爲強勢的人才攻擊力。把蕭嫣放在“二線”崗位上，讓陳嬌蕊直接面對她，反倒是減少了董事們的壓力。而且，這個崗位，是直接產生商業價值的，保持着公司盈利業績的最大化原則。
因此，在深諳此術的公司當中，蕭嫣這樣的真正職場能人，註定是屈居人下的。而這樣的只追求利益而不顧及員工福利的公司，真不是什麼好東西，職場女性的很多悲劇，就是它們帶來的。
