《女士的法則》正在熱播中，劇中鄭研的悲劇，也是其他女性的悲劇，懷孕了難道就活該被辭退嗎?接下來小編爲大家帶來相關內容，感興趣的小夥伴快來看看吧。
孕婦在職場中，享有一定的權益，比如說公司不能惡意辭退，還有上班期間的時間設定也要低於普通員工等等，包括在生產以及坐月子恢復期間，那都是有工資的，而且一分都不能少，所以有些公司對於職場女性難免有些歧視，尤其是上了高層還要回家生孩子的，必然會成爲淘汰對象。
陳染的當事人叫做鄭研，多年來兢兢業業，爲公司創造了不少的利益，而她也因此坐上了經理級別的職位，每個月的工資那都是四位數起步的，養活一個孩子完全沒有問題，尷尬的是，鄭研並非走正規流程的結婚生子，而是跟自己的一位男下屬有了孩子，對方不願意承擔責任，想要讓她把孩子打掉，鄭研這才選擇分手的。
本想着分手之後，鄭研要做一個單親媽媽，誰曾想公司卻傳來了噩耗，以鄭研工作不負責任爲由，強迫辭退她。眼看着就要臨盆，男朋友又丟了，如果說再失去這份工作，那鄭研想死的心都有了，所以她才找了律師，想要維護自己作爲孕婦的合法權益，總不能讓人白白辭退她吧!
諷刺的是，鄭研這些年爲公司做的所有貢獻，竟然被當成了理所應當，而且公司爲了辭退她，也找了律師，本想着用一筆賠償金來了事，很顯然，鄭研需要的還是那份工作，既然鄭研不願拿錢和解，對方也不會善罷甘休，愣是找到鄭研的男友，想要在法庭上證明她在工作上的失職。
難道說懷孕了就活該被辭退嗎?鄭研公司的冷酷無情，着實讓人心寒，而她的人生悲劇，徹底揭開了職場女性的卑微，別看如今講究的是男女平等，其實在很多公司想要選拔高層領導的時候，都會對女性抱有一定的排斥心理，包括面試的時候，相信很多女性都會面臨一個問題，那就是兩三年之內有沒有生孩子的計劃。
如果是結了婚的，在面試的時候又會被問，生孩子了沒有，孩子由誰來帶，能做好工作與家庭兩不誤嗎?這一系列的問題，就像一根針一樣，在各類女性身上來回猛扎。難道說女性跟孩子之間，就必然是職場的一大禁忌嗎?又有多少女性像鄭研一樣，懷了孕被惡意勸退的?人都是看重利益的，公司也不例外。
雖說職場是現實了點，但還是奉勸廣大女性，一定要在關鍵時刻懂得保護自己的利益，總不能因爲生孩子就被公司排擠吧!而且要大膽一些，別以爲胳膊擰不過大腿，就算公司後臺再硬，也要像鄭研一樣，好好請個律師，官司贏不贏無所謂，起碼自己盡力了，千萬別留下什麼遺憾。
